Как работника, который находится на больничном, перевести на работу к другому ИП?
Добрый день!
Есть две сестры, обе ИП. У сестры № 1 есть работники и один из них на больничном. Она (сестра №1) в конце года ИП закрывает. Работники будут устроены у сестры № 2. Никаких ликвидационных выплат не предполагается. Как быть с работником на больничном. Фактически этот работник, как и все остальные будет на следующий же день принят у сестры №2. Работник согласен с этим. Как его правильно уволить или перевести? Может ли работник после увольнения получить пособие по временной нетрудоспособности в ФСС?
Спасибо)
Есть две сестры, обе ИП. У сестры № 1 есть работники и один из них на больничном. Она (сестра №1) в конце года ИП закрывает. Работники будут устроены у сестры № 2. Никаких ликвидационных выплат не предполагается. Как быть с работником на больничном. Фактически этот работник, как и все остальные будет на следующий же день принят у сестры №2. Работник согласен с этим. Как его правильно уволить или перевести? Может ли работник после увольнения получить пособие по временной нетрудоспособности в ФСС?
Спасибо)
Comments
-
NSNE,
Добрый день!
Работника можно уволить только по его инициативе.
Оплатить больничный.
И принять на работу после закрытия б.листа. -
galama, спасибо!
Вроде нашли компромисс. Так как работник находится уж на долечивании (прогревания и т.д.) договорились о том, что сегодня завтра он закроет больничный лист. 31 его увольняем от сестры №1 и 1 января принимаем к сестре № 2. И с 1 же января работник открывает новый б/л. -
Цитата: Так как работник находится уж на долечивании (прогревания и т.д.) договорились о том, что сегодня завтра он закроет больничный лист. 31 его увольняем от сестры №1 и 1 января принимаем к сестре № 2. И с 1 же января работник открывает новый б/л.Закрывать больничный лист НЕ обязательно.
Работника Вы можете уволить, например, 29.12.2017. Работник принесет Вам больничный когда он выздоровеет, Вы его оплатите ВЕСЬ (по окончание нетрудоспособности). А потом можно, когда работник будет здоров, устроиться к другому работодателю.
Но можно и как Вы сказали. Даже лучше, как Вы сказали, в том случае, если работник не против. Да, закрывает больничный, приносит, Вы произодите полный расчет. А далее работник трудоустраивается к другому работодателю и открывает новый больничный.
Кстати, об увольнении 31-ым числом. Простите, это нерабочий день. Как будете трудовые книжки отдавать? ЛУЧШЕ уволить работников 29 числа (в рабочий для организации день), спокойно выдать документы и расчет.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. -
Анна Влада, спасибо. Конечно 29 числом)
