Система оплаты «оклад плюс премия»: какие недостатки для работника

Comments

• всё остаётся также, кроме, пожалуй, того, что премии могут лишить, или урезать её. А вот оклад нет. Сейчас во многих организациях так хитрят, говорят работникам, что всё так же остаётся и с окладной системы переводят на окладно-премиальную. А потом премии урезают или вовсе отменяют. Вот тут и зарыта собака!
• (100%) - Оклад-это гарантированная оплата за месяц, а оклад (70%) + премия (30%), то в этом случае -гарантированно 70%, а 30 % на усмотрение работодателя (н-р могут каждый месяц полностью или частично за что-нибудь лишать), так что тут нет хорошего или плохого работника, есть умный работодатель
• Цитата: Подскажите, пожалуйста. Имелось - предприятие, где платили 100% оклад. Теперь будут платить 70% оклад + 30% премия при выполнении плана. У большинства работников (хороших) ничего не поменяется в плане дохода.Вопрос: что-нибудь меняется для ХОРОШЕГО РАБОТНИКА? На что может повлиять юридически уменьшение ГОЛОГО оклада, при условии, что его доход не изменился ни на копейку?Что-то связанное с пенсиями? Кредитами? Отпусками? Или ничего?

  
  
  В отношении отчислений в пенсионный фонд и т.п., о чем Вы спрашивали, при условии, что премия в размере 30% будет выплачиваться ежемесячно, ничего не меняется. Другое дело, что при невыполнении плана предприятием, премия может быть уменьшена или совсем не выплачиваться.
  А потом уменьшение оклада может быть осуществлено только с Вашего письменного согласия.
• Цитата: Отпусками? Или ничего?

  
  Если расчетный период нулевой, то в какой-то момент расчет идет исходя из установленного оклада (это касается и отпусков и больничных).
• Цитата: Что-то связанное с пенсиями? Кредитами? Отпусками? Или ничего?

  
  Это связано только с личным БДДС. Если работодатель меняет систему оплаты труда в сторону срезания оклада, ничего хорошего это работнику не сулит. Просто скоро премии перестанут платить.
• И здесь обсуждали :Зарплату делят на 2 части
• Цитата: Это связано только с личным БДДС. Если работодатель меняет систему оплаты труда в сторону срезания оклада, ничего хорошего это работнику не сулит. Просто скоро премии перестанут платить.

  
  Поясню, с Вашего позволения:
  БДДС - бюджет движения денежных средств.
• Цитата: Поясню, с Вашего позволения:

  
  
  Al-ra5, не поняла🤦‍♀️ мы перешли на ВЫ? 🤯
• Цитата: Цитата: Поясню, с Вашего позволения:Al-ra5, не поняла🤦‍♀️ мы перешли на ВЫ? 🤯

  
  Нет, конечно! Просто пальцы привычно печатают именно так. 🤯